Cargos e salários é o processo de gerenciar e administrar as remunerações dos funcionários de uma empresa. Isso inclui definir estruturas salariais, estabelecer políticas de aumento de salários, estabelecer critérios de promoção e garantir que os salários sejam justos e competitivos no mercado. Esses mecanismos de controle ajudam a atrair e reter talentosos funcionários, oferecendo-lhes salários justos e oportunidades de crescimento. Permite às empresas manter uma estrutura salarial equilibrada e competitiva no mercado, evitando perda de funcionários talentosos e garantindo que os salários sejam atraentes para novos candidatos. Isso pode aumentar a motivação e produtividade dos funcionários e aumentar o rendimento da empresa.

Nota-se alguns desafios recorrentes enfrentados pelas empresas ao implementar mecanismos  e métodos para gestão de Cargos e Salários (C&S), que são:

• Compreender a estratégia de remuneração: É importante compreender a estratégia geral de remuneração da empresa antes de criar mecanismos de C&S para garantir que eles estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa.
• Análise de mercado: É importante fazer uma análise de mercado para compreender as tendências de remuneração e garantir que os salários oferecidos pela empresa sejam competitivos.
• Comunicação: Comunicar de forma clara e transparente os mecanismos de C&S para os funcionários é essencial para garantir que eles entendam como seus salários são determinados.
• Administração de dados: Gerenciar grandes quantidades de dados relacionados a C&S, incluindo histórico de salários, classificações de cargos e informações de desempenho, pode ser desafiador.
• Equidade: Assegurar que os mecanismos de C&S sejam justos e equitativos é essencial para evitar problemas de moral e retenção de funcionários.
• Flexibilidade: É importante que os mecanismos de C&S possam ser adaptados às necessidades e objetivos da empresa, pois as necessidades de remuneração podem mudar ao longo do tempo.
• Compliance: As empresas precisam seguir as leis trabalhistas relacionadas a composição salarial, benefícios e outros aspectos de remuneração.

O que podemos entregar:

• Definir as responsabilidades e requisitos de cada cargo (Descrição de Cargos)
• Analisar o mercado de trabalho para determinar as faixas salariais justas
• Desenvolver uma política de salários e benefícios
• Comunicar claramente a política de salários e benefícios para a equipe
• Implementar processos de revisão de salários e avaliação de desempenho
• Ajustar as faixas salariais com base nas análises e avaliações.

Para implementar uma Gestão de Cargos e Salários com assertividade e baseada em boas prática de gestão de pessoas entre em contato com um de nossos analistas.